VALORS成立于2011年,对日本太阳能业务的发展做出了巨大贡献。他们将2012年在日本实施的可再生能源FIT(可再生能源上网电价)视为偶然机会,开始规划,建设和销售太阳能发电场。 “可理解性”,“救济和安全”和“高质量”是关键词,它们已经改变了对大型太阳能发电业务的投资进入变得更加容易,这对于一般人来说难以进入。
但是,FIT也成为日本太阳能产业的一个触发器。好与坏的混合体,我们清楚地界定了VALORS的定位,同时各种太阳能发电业务混合在一起。 2012年,我们开始重新打造品牌,以区别其他商业人士。公司的名字VALORS意思是拉丁文中的“价值”。我们首先想到了这个“价值”是什么。现代经济学中的价值被定义为人的欲望和欲望,并且是满足人类身体和心理欲望的本质。如果人类的相互愿望是相同的,就不会产生价值。但是,如果愿望多样化,每个人都可以从交换中获得利益。好处就是价值,可以说价值是多元的。 (多样性=价值)
光伏产品VI设计的目的:
1. VI建设旨在为投资方面的同一强势产业树立客户的安全感和信心。
2.通过光伏vi设计简单而干净的外观给予顾客信心。
3.建立一个处理高质量产品和服务的企业形象。
4.光伏vi设计促进太阳能发电投资业务的正确认可和普及。
5.内部员工的意识改革,光伏vi设计与客户建立长期良好关系的方法。
7.为方便进入一般人难以进入的太阳能投资业务,大规模太阳能电站建设导致人口过稀地区的区域经济发展。
光伏vi设计的品牌统一性:
VALORS在视觉上统一了之前尚未统一的公司固定式样。这是为了改善收件人对他们的印象。另外,他们已经制定了大约50P的品牌指导方针,规定了设计的使用。这种设计也被一些海外设计网站所采用。
该公司产品的特别小册子,用于投资的大型太阳能发电厂,用于购买未来客户。客户可以轻松处理太阳能发电业务,例如太阳能业务的详细说明,对长期使用设备的详细说明和补偿等信息。我们不仅参与了设计生产,而且还参与了此计划的计划阶段。此外,为了获得公司的安全感和信心,我们与公司进行了多次讨论,了解我们应该如何做。建造太阳能发电厂的工人是公司的面孔,是客户重要的接触点之一。因此,我们已经与工人进行了比较多的讨论,并且为他们的工作时间创建并协调了一套统一的头盔。这增强了他们对公司的归属感,同时也为他们自己的工作产生了坚定的自豪感,并极大地促进了与其他公司的差异化。此外,这大大有助于提高申请人在收养员工时的质量。固定席位对于公司来说过于浪费,大多数员工都是在外面工作的销售人员和建筑工人。根据公司的要求,可以划分为三个集群,他们希望为固定员工建立座位,同时拥有一些会议空间。 (这三个集群是对符号的隐喻的回应。)集群由六个办公桌组成,可以通过连接用作一个大型会议空间。另外,在公司停留的员工可以在工作结束时放松一下。所有的办公桌都连接在中央空间,并在主要客户,国内外太阳能制造商和公司举行了一次社交聚会。各种“价值观”是由具有多样化的空间结构而诞生的。VALORS在视觉上统一了之前尚未统一的公司固定式样。这是为了改善收件人对他们的印象。另外,他们已经制定了大约50P的品牌指导方针,规定了设计的使用。这种设计也被一些海外设计网站所采用。该公司产品的特别小册子,用于投资的大型太阳能发电厂,用于购买未来客户。客户可以轻松处理太阳能发电业务,例如太阳能业务的详细说明,对长期使用设备的详细说明和补偿等信息。我们不仅参与了设计生产,而且还参与了此计划的计划阶段。此外,为了获得公司的安全感和信心,我们与公司进行了多次讨论,了解我们应该如何做。建造太阳能发电厂的工人是公司的面孔,是客户重要的接触点之一。因此,我们已经与工人进行了比较多的讨论,并且为他们的工作时间创建并协调了一套统一的头盔。这增强了他们对公司的归属感,同时也为他们自己的工作产生了坚定的自豪感,并极大地促进了与其他公司的差异化。此外,这大大有助于提高申请人在收养员工时的质量。固定席位对于公司来说过于浪费,大多数员工都是在外面工作的销售人员和建筑工人。根据公司的要求,可以划分为三个集群,他们希望为固定员工建立座位,同时拥有一些会议空间。 (这三个集群是对符号的隐喻的回应。)集群由六个办公桌组成,可以通过连接用作一个大型会议空间。另外,在公司停留的员工可以在工作结束时放松一下。所有的办公桌都连接在中央空间,并在主要客户,国内外太阳能制造商和公司举行了一次社交聚会。各种“价值观”是由具有多样化的空间结构而诞生的。
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