首先,你可以把我们的大部分发现用在你的工作区域,不管这个区域有多小。你可以在任何一个层面担任造钟者的角色,因为这不但是一种做事的方法,还是一种心态。在以英雄式的领袖角色直觉地跳进去解决问题之前,先问:“应该用什么程序来解决这个问题?”你可以根据一种强有力的理念,在任何层面建立教派般的文化。深圳商标logo设计担任企业顾当然,这样多多少少会受整个组织的理念限制,但是仍然有发挥的空间。如果是整个公司没有明确的理念,那么你更有理由(和自由)在你所属的层面树立一种理念!整个公司没有强烈的核心理念,不表示你的部门就不该拥有。
1、深圳商标logo设计一家电脑公司的制造经理对我们说:“我已经厌烦再等待上面的人一起行动,所以,我就从我自己的人开始。现在部门里有一套清晰的价值,我们根据这些价值来管理,这样让我的手下工作更有意义。我们在公司里有一个强烈的自我形象,而且约见新人时会注意看他们是否符合本部门。大家都觉得与众不同,我们甚至有自己的外套和帽子。
2、深圳商标logo设计你也可以在任何层面刺激进步。我们曾经见过很多例子,发现胆大包天的目标在中层运作特别顺利。一家大公司的不动产部门经理要求手下的每个员工和经理,每年定出个人的胆大包天的目标,他也替整个部门制定了一