深圳品牌设计公司和一般管理书籍的束缚。我们尤其希望用表面上和商业无关的概念刺激我们的思考,使之与我们在研究中的观察所得合二为一。因此,我们大量阅读和商业无关的科目,如生物学(尤其是进化论)、遗传学、心理学、社会心理学社会学、哲学、政治学、历史学和文化人类学。
实战演练整个研究期间,我们一直把研究结果和观念放在严肃的实际状况下考察方法是通过我们的顾问咨询活动和拥有的董事会职责予以验证。本书撰写时没们亲自把研究得到的架构和工具,直接应用到30多家公司里,涵盖营业5000万美元以下的小公司,到几百亿美元的《财富》500强企业。涵盖的行上范围广大,包括电脑、保健、医药、生物科技、建筑、零售、邮购、运材、电子仪器、半导体、电脑软件、连锁电影院、环境工程、化学和商良行。我们经常在CEO们的直接要求下,深圳品牌设计和高级经理们合作,在企业界若敏锐、最务实、最难缠和最精明的人士之前呈现我们的这种构想。“实练”提供了可贵的回馈循环,有助于我们在研究期间继续改进我们的观念如,在一家制药公司举行的研讨会上,一位经理问道:“核心价值观有研究实际应用概念和框架图1.3 回馈循环业长青原1高,這种研究,概金和框架,火际应用的價不在我们3年研究年–曾经在很多问题上出现过很多次,对本书有很大的贡献。让证据说话开有的社会科学研究项目都有先天的限制和时难,我们的也不够%.s如,品牌设计我们不能像料学交验一样,进行受控的、可重复的安验,在假定失他s不变的前提下,改变菜一因素,观察结果的变化。我们希望做出企业的鸟券m,但是做不到,我们只能采用真实历史的情形,最大限度地加以利肘在书未附录1里,我们列举了多种问题(并给出答案),这些都是精明的策?对我们的研究方法可能提出的质疑。然而,即使有这些质疑,光是根据我们所查阅的丰富资料,加上从研党到理论到实践持续不断的循环程序,就足以使我们有信心认定我们的结论毛合理的,或许最重要的是,这些结论有助于发展杰出的企业组织。我们不敢宣称发现了绝对真理,任何研究社会科学的人都不能这样声明,但是我们激说,这个研究使我们更加了解企业组织,在如何建立杰出企业概念工具(conceptual tools)方面,我们得到了胜过既有成果的东西。现在,我们和你一起分享成果,希望你尽量利用这本书,因为这些公司的历史可以告诉我们很多东西。但是,我们希望你在阅读的同时以批评和客观的态度思考。我们宁愿你慎思明辨,最后拒斥我们的发现,也不愿意你盲目而毫不怀疑地接受。让证据自己说话,而你是法官和陪审员。
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