设计行业跟普通行业不一样,我们都会发现,同样学校、同样专业的两个人,在毕业几年之后,薪资差异可能会非常大。大家起点差不多、毕业时间差不多、每天投入的工作时间也差异不大,但最后产出却不同,到底是什么原因呢?我们自己的时间应该要投入在哪里才能够最大化我们的市场价值呢?今天我们用科学的方法做个分析。
首先,设计师薪资也就是一个人的市场价值,无非是跟内部和外部两类因素相关。那外部比方说机遇、运气、选择等等;
而内部,其实就是我们在冰山模型各个要素上的表现,我们的知识技能越多,能力越强;价值观、性格特质、动机跟所做的事情越匹配,那你的市场价值就越高。所以说,抛开运气、选择这些很难掌控的因素不谈,我们今天从内部角度,也就是冰山模型的各个要素,来聊聊市场价值怎么去提升。说具体方法之前呢,我们先得有一个认识:那就是整个冰山模型越往下的要素,越难培养、越难发现。比如学一个知识,冰山模型,那我跟你讲一下马上就知道了,但是提升一种能力,比如解决问题的能力,那不是听讲就可以的。可是,也正因为越往下的要素越难培养,相对来说也越能成为竞争优势。同时,你应该也发现了,这几个要素它并不是互相独立的,冰山下面的要素会影响上面的要素。举个例子来说,一个人的知识储备有多少,其实跟ta的学习能力、动机等等都非常相关。如果你的学习和思考能力更强、并且以追求真理作为价值观,那知识储备就是会更高。根据研究,冰山底层的要素中,光个性特质就能够解释不同员工绩效差异的35%,而冰山底层的要素加起来,差不多決定了ー个人的70%。好了,有了这个认知,我们接下来挨个分析,把时间投入在不同的要素上,会有什么样不同的结果。
第一、设计师投入到知识
我们可能会觉得知识很值钱,毕竟“知识付费”嘛。但说实话,其实单纯用知识很难赚钱的。
为什么呢?首先第一个,当今社会你想知道什么其实网上搜索就可以了,可替代性是很高的。比如说,你就算把百科全书背下来,最后可能还得靠卖记忆力课程赚钱,而没法通过这个知识直接赚钱。那第二呢,知识跟思维是有差别的。那你可能听过一句古语叫“学富五车”,出自《庄子·天下》,形容一个人知识渊博。但是我们知道,那时候不是纸质书、是用竹简的,而且车也是马车不是火车,所以五车竹简能装多少知识呢?最多大概就十几ニ十万字,也就一本书。所以,现代社会随便一个人知识储备都超过孔子、老子、亚里士多德等等这些人的。
但你为什么还在学他们呢?因为知识跟思维是不一样的,你学的是他们的思维方式。而思维是一种能力,用知识解释以及解決问题的能力。所以你会发现,单纯的知识储备,如果不能结合思维能力去解決一些具体问题,是很难提升你的市场价值的。
第二、设计师投入到技能
有一些职业是有专业门槛的,比如程序员、设计师,这属于技能型岗位,因为这些岗位有一个进入门槛,往往会让人觉得非常有安全感。反过来,像是做销售、市场、运营类工作的人,或者大学学习经管这种万金油专业的同学,常常会觉得:“哎呀,我没有一技之长,好没安全感”。但实际上你会发现,门槛高不代表天花板也高,毕竟没人想要一直拿每个工作的门槛工资,我们一定是往上看的。技能的定价如何?天花板在哪里呢?取決于该技能的稀缺性。也就是说,你掌握了一个技能,它最后市场价值能有多少,那是取决于这个技能的供需关系。10多年前,很多大企业都会给有CPA证书的人支付一个叫做 Market Premium(市场溢价)的额外工资,因为这个技能当时相对稀缺,所以公司需要支付溢价才能招到人。于是这个技能的市场价格高了,就会有很多人进入到这个领域,后来人才供需逐渐稳定,那么溢价就消失了。
程序员岗位也一样,在移动互联网红利期的时候,行业增长快,所以对程序员的需求非常旺盛,而市场供给还没来得及跟上,所以带来了程序员的高工资。但是这两年伴随着互联网红利消失,增长放缓,对程序员的需求就会下降,可供给又没有下降,所以会导致工资水平上不去。但因为不能降薪,所以很多公司规定的工作时间越来越长,以此来变相降薪,那其实“996事件”的爆发跟这个趋势有很大关系。当然,那些有管理技能、商业思维、能解决复杂问题的程序员,到现在薪资依然非常高,但他们已经不单单是靠技能吃饭了,而是具备了很高的能力,它们能够去理解业务和产品。
那这里有一个很有意思的现象想跟大家分享一下,在领英近年来的数据调查中发现,工作5年以下的人群技术人员占比不高,但是5年以上的人群中就有特别多技术人员。因为他们发现技能带来的薪资提升是有天花板的,所以需要提升管理能力、解决问题的能力等等,来获得更高的职业回报、突破发展瓶颈。所以总结一下,技能在稀缺的时候很值钱,一旦行业变动、人才供给増多,市场价值就会下跌,不得不学习新的技能。
第三、设计师投入到能力
有一些岗位,对技能没有特殊要求,看起来好像门槛不高的样子,但薪资天花板却很高,而且薪资范围很宽,例如互联网运营、设计师产品经理、设计项目经理、还有大多数的管理岗位。比方说厉害的产品经理像上亿年薪的张小龙,而一般的产品经理可能月薪才一万,他们的薪资差异并不在于技能的不同,谁画的产品原型图更好看,而是能力的高低。所以这些岗位也被称为是能力导向型岗位。所以,能力提升是可以跨行业跨职业的,一旦积累到一定高度,哪怕行业不行,换个地方一样可以值钱。
第四、设计师 投入到自我发现
冰山底部的性格特质、动机、价值观这些要素,虽然难以改变和发现,但是,如果我们对自己能有一个清晰的认识,然后找到跟这些要素相匹配的工作,其实也能大大提升我们的市场价值。从长期来说,设计师想要提升自己的市场价值,把大多数时间花在提升能力和认识自己冰山底层要素上面,是最好的选择。但事实上,大多数人是怎么做的呢?每天打开各种学习产品、不断学很多碎片化知识,练习一些并不稀缺的技能、考各种几个月就能拿下来的证,最后收入还是上不去,反而会觉得很挫败。
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